ISTÄLLET FÖR ATT ANSTÄLLA
Idag köper vi självklara affärsfunktioner as a Service. Redovisning som en tjänst. IT-drift som en tjänst. HR-stöd som en tjänst. Varför skulle marknadsavdelningen fungera annorlunda?
Att bygga en modern marknadsfunktion internt kräver i dag flera specialistroller – strateg, projektledare, copywriter, designer, digital specialist, webbutvecklare, analytiker. Att anställa alla dessa kompetenser är sällan rimligt, varken ekonomiskt eller organisatoriskt. För mindre bolag är kanske till och med en enskild marknadsperson övermäktigt. För större företag är det en orimlighet att alltid ha exakt rätt bemanning på plats för att täcka alla specialistbehov.
Med Marknadsavdelning att hyra får du ett komplett, sammansatt marknadsteam – utan att behöva rekrytera, arbetsleda och bära fasta personalkostnader.
Resultatet?
Du slipper kostnader för:
I stället får du en fast, förutsägbar vecko- eller månadskostnad.
Vill du veta mer om hur det funkar? Hör av dig så berättar vi mer!
Behovet av marknadsföring är sällan linjärt. Ibland krävs strategisk höjd. Ibland operativ kraft. Ibland kampanjintensiv produktion. Därför är upplägget helt flexibelt:
En ensam marknadsansvarig förväntas ofta:
Men ingen kan vara specialist på allt. Och det behövs inte heller. Med Marknadsavdelning att hyra får du istället tillgång till exakt den spetskompetens som behövs, när den behövs.
Exempel på roller som kan ingå i ditt team:
Allt sammansatt utifrån dina mål, din marknad och din tillväxtambition.
Så enkelt kan det faktiskt vara.
När rätt specialist gör rätt sak vid rätt tillfälle händer två saker:
Du får en marknadsfunktion som är:
Vi hjälper dig gärna att räkna på om Marknadsavdelning att hyra är rätt för dig. Hör av dig!
Exempel 1
Företag X var i stark tillväxt och i fas att anställa en marknadskoordinator. När alternativet Marknadsavdelning att hyra dök upp, blev valet enkelt. Idag har Företag X ett upplägg som visserligen ger dem den efterlängtade marknadskoordinatorn men inte på heltid. Upplägget omfattar dessutom ett par timmar marknadschefskompetens i månaden, löpande copy writing och formgivning, fotograf och filmare som gör värdefulla insatser ungefär en gång i kvartalet, totalt ansvar för webbplatsen såväl tekniskt som innehållsmässigt samt sociala medier som sköts exemplariskt.
Exempel 2
Företag Y har en marknadsansvarig sedan 2,5 år. Hon är relativt junior men duktig, snabb och väldigt omtyckt internt. Både hon och bolaget känner att de behöver vässa marknadskommunikationen och istället för att antingen anställda en grafisk formgivare/digital specialist och ändå sakna en person med ordets gåva, valde man Marknadsavdelning att hyra.
Exempel 3
Företaget Z omsätter en bit över en halv miljard och har följaktligen en komplett marknadsavdelning på plats. I samband med kostnadsöversyn beslutas att inte ersättningsrekrytera till marknadsavdelningen utan i stället ”balansera på gränsen” till vad man klarar av och komplettera med overflow-lösning via Marknadsavdelning att hyra. Resultatet: samma volym leveranser men avsevärt lägre kostnader.
Balkongproducenten Alnovas marknadsavdelning bemannas i sin helhet av WonderBrand.
”Vi har tidigare haft en marknadsassistent som skött allt ifrån vår webb och digitala annonsering till att ta fram nytt produktmaterial. När vi kom i kontakt med WonderBrand och erbjudandet ”Marknadsavdelning att hyra” insåg vi fördelarna med att omstrukturera vår marknadsverksamhet. Vi är supernöjda med att idag ha en marknadskoordinator som är på plats en dag i veckan och känns som en av oss – och dessutom tillgång till allt ifrån marknadschefs-kompetens och strategisk rådgivning till design, formgivning, riktigt bra textproduktion och… ja, allt vi behöver!”
