WonderBrand | Verksamhetsutveckling genom helhetsperspektiv på varumärken
varumärke, branding, varumärkesstrategi, varumärkesarbete, försäljningsstrategi, marknadsstrategi), positionering, affärsutveckling, verksamhetsutveckling, organisation, förändringsledning, analys, diagnos, HR, employer branding, marknadsföring, omvärldsanalys, konkurrentanalys, kommunikation, reklam, kommunikationstrategi, management, managementkonsulter, coaching
19843
home,page,page-id-19843,page-template,page-template-full_width,page-template-full_width-php,ajax_fade,page_not_loaded,,select-child-theme-ver-3.1,select-theme-ver-3.1,wpb-js-composer js-comp-ver-4.11.2.1,vc_responsive

Verksamhetsutveckling genom helhetsperspektiv på varumärken

För att ett varumärke ska vara framgångsrikt måste det ha en lika tydlig koppling till företagets vision och affärsmodell som det har till organisationens kultur och värderingar. Det måste vara så pass starkt och äkta att det kan tillåtas genomsyra organisationens alla beslut. För att ha effekt måste det också konkretiseras – dels i beteenden och attribut, dels i det man kommunicerar till omvärlden.

”Ett varumärke är starkt, först när varumärkeslöftet är glasklart, positionen tydlig och varumärkets personlighet lika äkta som attraktiv för målgruppen”

Vi på WonderBrand startade redan 2005, då övertygade om att starka och kända varumärken ger ökad lönsamhet. Många års erfarenhet och möten med företag i olika branscher har med tiden gett oss insikten att varumärkesarbete inte är en fråga för enbart marknads- eller HR-avdelningen. Allt börjar i toppen – med ägare, styrelse och ledning. Det är också vår utgångspunkt som verksamhetskonsulter då vi 2016 startar affärsområdet WonderManagement. Här jobbar vi strategiskt med kultur- och värderingsfrågor, affärsutveckling och visionsarbete.

Vi hjälper våra uppdragsgivare att skapa förutsättningar för organisationen att leva sitt varumärke, varje dag och ända ut i fingerspetsarna samt att fatta verksamhetsbeslut som bevisar varumärket. Inom affärsområdet WonderCommunication skapar vi sedan visuella företagsidentiteter som ger rätt associationer, design som stöttar varumärket och kanaloberoende, strategiskt förankrad kommunikation.

Man måste hålla det man lovar

Ett varumärke är starkt, först när varumärkeslöftet är glasklart, positionen tydlig och varumärkets personlighet lika äkta som attraktiv för målgruppen. När företagets värderingar och alla attribut är synkroniserade och harmonierar blir varumärket tydligt och magkänslan rätt. Det banar vägen till enklare, fler och bättre affärer, till ett tydligare erbjudande och till de bästa medarbetarna man kan önska sig.

BloomBox

Vad behöver du hjälp med?

Burkar med te i.

Attraktivare arbetsplatser

Att se över sitt erbjudande som arbetsgivare kan vara avgörande för att lyckas rekrytera rätt personal. Oavsett ditt rekryteringsbehov hjälper vi dig att stärka ditt varumärke och bli det företag alla vill jobba på.

Läs mer om hur vi jobbar med Employer Branding.

IMG_3425

Läge för en total makeover?

Står du inför ett namnbyte eller är du i behov av att uppdatera den grafiska profilen? Vi utgår alltid från en väl genomtänkt varumärkesstrategi när vi utvecklar grafiska identiteter och kommunikationsstrategier.

Läs mer om hur vi jobbar med kommunikation och varumärken.

Blåbär

1+1=1

När två företag ska bli ett ligger inte sällan en stor del av utmaningen i att förena två olika kulturer. Det är inte ett krig man ska utkämpa, även om det ibland kan upplevas så. Vår erfarenhet är att förändringsarbete kräver ett utifrånperspektiv.

Läs mer om hur vi jobbar med företagskultur och värderingar.

danilo_photo
Nyhet, 2016.09.27

Danilo öppnar på Kungstorget!

Den 1 november öppnar vår uppdragsgivare Danilo sin andra restaurang, denna gång på Kungstorget. Nu i veckan börjar lanseringskampanjen rulla ut på allvar, exempelvis på stortavlor runt om i hela stan. Vi vet var vi ska hänga i höst – hoppas vi ses på Danilo!

Artikel, 2016.05.14

440599xx90-talistens tre tips för att stärka ditt varumärke som arbetsgivare

I höstas satt jag och tre vänner, som även de är 90-talister, och pratade om framtiden samt pensionsavgångar för vår generation. Det första vi konstaterar är att vi kommer ha väldigt dålig pension om vi inte själva sparar ordentligt. Det andra vi konstaterar, i kör på varandra, är att ingen av oss vill gå i pension. Vi vill jobba så länge det bara går. På ett villkor; att vi hittar ett arbete som vi verkligen älskar och som är någorlunda flexibelt.

Läs mer